KUESIONER SAKIP 2026 – INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN PAMEKASAN

Field Group

Nama Perangkat Daerah *

Nama *Nama lengkap dengan gelar, contoh Kardini Nor Yasinta, S.E., M.M.

NIP *Penginputan NIP dengan spasi, contoh 19970407 202504 1 0030 / 21

Masa Kerja di Unit Kerja saat ini *< 1 Tahun1 – 3 Tahun4 – 7 Tahun> 7 Tahun

1. Sasaran kinerja unit telah ditetapkan secara jelas dan terukur. *

2. Target dan indikator kinerja telah ditetapkan dengan jelas, terukur, dan terdokumentasi di awal periode. *

3. Pengukuran kinerja telah dilakukan secara tepat waktu sesuai jadwal yang ditetapkan. *

4. Data dan bukti dukung (realisasi) capaian kinerja selalu diperbarui tepat waktu sesuai jadwal yang ditentukan. *

5. Telah terdapat standar prosedur baku untuk proses pengukuran kinerja di unit kami. *

6. Pegawai di unit saya telah mematuhi prosedur pengukuran kinerja yang berlaku. *

7. Saya selalu disiplin melakukan pelaporan mandiri (harian/bulanan) terkait progres pekerjaan tanpa harus diminta oleh atasan. *

8. Atasan saya rutin mengadakan forum umpan balik untuk mendiskusikan kemajuan pekerjaan dan pencapaian target saya. *

9. Dialog kinerja yang dilakukan telah bersifat dua arah; saya diberikan ruang untuk menyampaikan kendala dan kebutuhan sumber daya. *

10. Diskusi kinerja telah melibatkan pembahasan faktor penyebab capaian (analisis akar masalah). *

11. Dalam dialog kinerja, tujuan perbaikan telah disepakati secara jelas dan konkret. *

12. Umpan balik yang diberikan oleh pimpinan telah spesifik, objektif, dan membangun untuk peningkatan kinerja ke depan. *

13. Dialog kinerja telah dilakukan secara berkala dan terdokumentasi. *

14. Hasil evaluasi kinerja sebelumnya selalu ditindaklanjuti dengan rencana perbaikan yang konkret. *

15. Penyelesaian rekomendasi dari laporan kinerja telah dipantau secara berkala. *

16. Sumber daya (anggaran, SDM, waktu) selalu disediakan untuk pelaksanaan tindak lanjut. *

17. Rekomendasi atau hasil evaluasi telah terdokumentasi dengan baik dan dijadikan acuan pada periode kerja berikutnya. *

18. Telah terdapat konsistensi antara hasil penilaian kinerja dengan perolehan apresiasi atau sanksi di unit kerja. *

19. Tindak lanjut telah dievaluasi untuk mengetahui efektivitas perbaikan yang dilakukan. *

20. Unit kerja telah memiliki sistem mitigasi yang cepat saat menghadapi masalah operasional atau hambatan pencapaian target. *

21. Respons unit telah mencakup identifikasi akar penyebab dan solusi jangka panjang. *

22. Pimpinan telah mendorong penyelesaian masalah secara kolaboratif antar anggota tim, bukan mencari kesalahan individu. *

23. Ketika terjadi kendala, unit kerja telah responsif dalam melakukan penyesuaian strategi atau tindakan korektif demi menyelamatkan target kinerja organisasi. *

24. Telah ada budaya belajar dari kesalahan sehingga masalah yang sama tidak terulang. *

25. Unit kerja telah menerapkan inovasi atau perbaikan proses sebagai respons terhadap masalah kinerja. *

26. Informasi laporan kinerja telah membuat budaya kerja di unit menjadi lebih transparan. *

27. Ketersediaan laporan kinerja telah meningkatkan rasa tanggung jawab individu terhadap hasil kerja. *

28. Adanya laporan kinerja telah memperkuat orientasi pada hasil (result-oriented) di unit kami. *

29. Laporan kinerja telah mendorong peningkatan disiplin dan kepatuhan terhadap target. *

30. Secara keseluruhan, budaya kinerja di unit saya sudah membaik sejak penggunaan laporan kinerja. *

Sebutkan tiga perubahan positif yang Anda amati setelah laporan kinerja diterapkan. *

Sebutkan tiga kendala utama yang menghambat efektivitas laporan kinerja di unit Anda. *

Usulan konkret untuk meningkatkan penggunaan informasi laporan kinerja dalam perubahan budaya kerja. *

KUESIONER PERUBAHAN BUDAYA KINERJA ASN EVALUASI SAKIP TAHUN 2026